2026-09-12

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星宇股份，一家早车灯的上市公司，也是一家中国汽车制造业产业链的龙头产业 公司与 440名应届毕业生签订三方协议，正式录取了372人。‌‌‌ 按照星宇自己的说法，7月份公司管理层基于后续订单情况及用工需求，提出岗位优化整合方案。 这话说的好听， 根据现场录音，当时其实就是公司哄骗蒙蔽学生，要么接受半个月的离职补偿，要么拉出去干流水线。 前者是不给足额补偿，后者是调整工作内容，都是违反劳动法的 星宇对140人发起了裁撤要求，107名解除了劳动，学生们不满，发到网上，引起了轰轰烈烈的舆情。 新闻界有一句俗话叫狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻。新闻往往意味着社会的某种非正常状态，是要和日常生活有一定特殊性作为区分的。 而在中国境内，违法裁员绝对不是什么新鲜事情，多星宇一个不多，少星宇一个不少。 有些企业把员工全部裁掉，要求他们重新签订劳动合同来避免长期劳动合同，强迫员工签奋斗者协议，不也活得风风光光的吗？ 甚至于这家伟大的给了中国人脊梁的企业，员工猝死在工作岗位上又不是一个两个了。 所以对于违法裁员，受害者必须具备特殊身份，或者采取特殊行动，才能获得充分关注 这事情能够引起社会广泛关注，是因为两个爆点全占了，第一，学生们是应届毕业生的特殊身份，第二，是学生们选择了扩大舆论维权，甚至不惜告状到欧盟，也就是告洋状。 应届毕业生是一个很具有中国社会计划经济时代特色的概念，计划经济时代，大学生属于国家干部，毕业由国家统一分配工作。虽然如今大学生已不再是干部身份，但应届毕业生这套程序仍然在运行。 现在就业形势不稳定，应届生首先是找工作的重要有利条件。社招市场早已经是一片红海，大量35岁被优化下来的人才尚且难以找到体面的工作。如果没有应届毕业生这张牌，没有经验就不好找工作，找不到工作又无法获得经验。 而如果打算进入体制内，应届生身份是进入体制内最宽松的门票。就更不用提了。在国考、省考及事业单位招聘中，超过一半的岗位仅限应届生报考。 比如2026年国考计划招录3.81万人，其中约2.6万个岗位专门面向应届高校毕业生，占总人数的‌67%‌，三分之二了。 社会人员即使有多年经验，也只能去考三不限，字面意义上的千军万马走独木桥。 而另一方面，户籍制度也在发力，北京、上海，中国两大一线城市面临着大量的人口流入压力，应届生是重要的进入渠道，非应届生落户需通过高额社保、人才引进等复杂积分路径，耗时极长且不确定。错过应届身份，哪怕薪资翻倍，也可能失去在一线城市获得户口的资格。 年轻人面对违法裁员的反击，就引起了舆论的第二轮高度关注。 受害毕业生向奔驰、大众等客户以及港交所提交了投诉材料；大众于9月1日向媒体确认启动专项调查，奔驰也被报道已受理举报、转交进一步审查。 今天我们看星宇事件的相关评论，相当大的一部分讨论精力都集中在了学生们所谓告洋状的话题上。 告洋状的事情，最近几年发生过，2025年德赛电池克扣工人工资就已经上演过一次了。当时网友们把状告到了苹果去，事实证明，向下游客户施压是非常有效的维权手段，事情都在告状之后得到了相对公平的处理。 告洋状之所以能够成为一个流行行为，原因在于弥补了一个中国社会的鸿沟。由于工会的被动缺席，劳动者和企业存在着巨大的资源差异，企业有法务和持续收入，个人则必须支付房租、寻找下一份工作。当然这不是说劳动仲裁一定失败，事实上劳动仲裁的成功率还非常高，但这意味着等待和法律成本非常不对称，主要都压在了劳动者自己身上。 向客户投诉，增加了一个有能力影响企业决策的参与者。 劳动者向企业出售劳动力，企业又向下游企业出售产品，每一层都是下一层的乙方。原先解释的成本都在劳动者自己身上， 现在轮到企业来当乙方，自证清白了，让你们企业也知道知道普通人的滋味不得不说。这确实是一种讽刺。 告洋状有没有用呢？有用，但我有必要跟大家讲一下作用原理。其实欧洲企业在这个过程当中并不是最终的压力来源，在所有的告状事件当中，很少见到最终企业得到了欧洲企业制裁的报道。 欧洲的资本也不会突然长良心，也没有天生照顾中国打工人的意愿。事实上，他们也希望自己的供应商价格最低，对于中国企业压榨中国打工人的情况，多多少少是睁一只眼闭一只眼的。 如果真的要百分100按照规则来进行严格审查，那按照中国企业的劳动现状，之前是绝对没有办法给欧盟合规供货的。既然已经供货了，那就说明欧洲企业并不很在意这些问题。 但事情一旦摆上桌，形成舆论，就另当别论了， 欧洲企业为了自保，至少不能太过于明目张胆的无视规则 ，会配合做出一些形式性审查的姿态动作。这个姿态本身不痛不痒，但它将国内舆情直接升级成涉外事件。 纠纷仅仅在国外的时候，地方政府当然会保护企业。但一旦上升到涉外敏感事件，涉及到国家形象，这就是要关系到官僚个人的政治前途的。 所以地方就会为了避免舆情进一步发酵，就会快速切换自己的行为模式，一反