2026-09-27

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第一学历这道坎，到底拦住了谁？ 在学历内卷愈演愈烈的今天，“英雄不问出处”常被人挂在嘴边，可现实却反复提醒了我们：第一学历是比想象之中更有分量的，并且这种分量没有轻易消失。 先来看一组令人难受的数字。中国青年报2025年对1333名应届生的调查显示，接近65%的受访者在求职里遭遇过学历歧视，其中第一学历歧视占比超过一半，并且是全部歧视类型中最高的一项。到了2026年的硕博专项调研，七成受访硕博承认在校招时被核查过本科出身，但是读研读博坚持了多年，一张本科录取通知书却能把人打回原来的位置。 更加荒唐的案例还在后面。有位专科起点的朋友，一路完成统招专升本，又考入双一流高校读硕士，电话沟通和五轮线上面试都通过了，眼看就要入职，但是公司突然要求统招全日制四年制本科，而这一条件根本没有写进招聘启事。他已经辞掉原工作，并且最后落得两边皆空。筛选关卡被放在入职审批的后置环节，使求职者连申诉证据也无法得到。 再来看公共部门。2024年安徽定向选调明确规定，专升本研究生是不能报名的，只能参加普通省考；陕西2026年的公告要求硕博岗位报考者，本科达到二本以上批次。据不完全统计，全国已有11个省份对初始学历设置了硬性门槛，并且后置学历即使再高，却也可能停在报名表的第一栏。 问题也就出现了：这道防线到底是在保护谁？表面来看，高考是在千万考生使用同一张考卷、同一套评分体系下展开的透明竞争，本科出身确实承载起点公平的期待，贾浅浅的学术争议、协和4+4的质疑，也使公众担忧特殊通道成为绕开基础竞争的后门。但是企业不看成果、不做测评而只盯本科院校，答案是成本便宜。2026届毕业生达到1270万人，因为逐个核验真实能力的成本太高，所以第一学历变成了省事的初筛开关。某头部科技企业2025年秋招进行过对照实验，AI初筛与人工初筛的终面通过率几乎没有差别，并且筛选周期从12天缩短到3天，可见企业需要的是效率，却并非公平。 有意思的是，一家制造集团在2025年校招中，用AI面试加基础素质检测筛选操作岗，使错招率降低了18%，年度培训成本节省150多万元。这说明以岗位实绩验证替代学历标签，短期投入虽然较大，但是长期反而是划算的，并且愿意拿出这笔钱的企业并不多。 说到这里，我想提出一个很少有人谈论的角度：第一学历筛选真正伤害的，可能是起点较低但是后劲充足的“慢热型人才”。人的成长节奏本来就不一样，有人在18岁开窍，有人在25岁爆发。而用18岁那年的考试结果给整个职业生涯长期定价，是把复杂的人才评价懒惰地压成单一标签。真正需要补上的，是可信的后期实绩考核体系，并且不是拿旧标签遮挡新体系的漏洞。 有网友说得很直接：“寒窗苦读这么多年，就靠第一学历拼公平，拆了太亏了吧！协和4+4那事儿，说白了就是跳过高考的特权通道呗。”这番话是代表了不少人的心声，并且也指出问题症结：大家害怕的不是查看学历，而是规则被特权钻了空子。我的看法是守住高考底线没有错误，但是把本科出身变成终身烙印，同样也是另一种不公平。 普通人所要求的并不多：招聘条件需要提前写清楚，不要操作暗箱；评价体系看能力、看实绩，不要进行一刀切。第一学历可以是参考项目，但是不应当成为生死符。你怎么看？你在找工作的时候被第一学历卡过吗？可以在评论区谈一谈。 特别